우리 팀을 소개할게요

우리는 이렇게 일해요

1. 플랫폼 디자이너는 모요의 디자이너 조직인 디자인 챕터에 속해있어요.
2. 모요에는 문제 정의부터 성과까지 책임지는 PS(Problem Solver)가 있어요. PS는 가설을 세우고 AI로 화면을 직접 만들어 빠르게 검증해요.
3. PS는 이미 디자이너보다 더 많은 디자인 결과물을 만들고 있고 앞으로도 더 많아질 거예요.
4. 디자인 챕터는 PS가 만든 디자인을 리뷰해 디자인 원칙을 합의해요.

어떤 경험과 성장을 할 수 있나요?

1. PS와 디자이너가 함께 쓰는 디자인 시스템을 설계부터 운영까지 직접 맡아요.
2. AI 시대에 디자인 시스템이 어떻게 달라져야 하는지 고민하고 설계해요.
3. 디자이너가 경험으로 해 온 판단을 원칙과 규칙으로 정의해서, 디자인 챕터의 기준이 회사 전체 화면의 품질로 이어지게 만들어요.
4. 디자이너가 직접 만들지 않는 화면의 품질을 어떻게 책임질지는 아직 사례가 많지 않은 문제이고, 모요에서 이 문제를 직접 정의하고 풀게 돼요.

합류하면 이런 업무를 해요

모요의 디자인 시스템을 직접 설계하고 발전시켜요.

1. 디자인 원칙과 시스템을 토큰·컴포넌트·패턴으로 구조화하고, 새로운 화면 유형과 AI 모델 변화에 맞춰 꾸준히 개선해요.

누구나 AI로 좋은 디자인을 만들 수 있는 기반을 마련해요.

1. AI가 참고할 디자인 컨텍스트와 UX·UI 규칙을 정의해, 디자이너가 아닌 동료도 일정한 품질의 결과물을 만들 수 있도록 해요.

디자이너의 경험과 노하우를 조직 전체의 자산으로 만들어요.

1. 실제 화면과 디자인 챕터의 리뷰에서 반복되는 문제를 원칙으로 세워, 디자이너가 리뷰하지 않은 화면도 같은 기준을 지키게 만들어요.

디자인과 개발의 간극을 좁혀요.

1. 개발자와 함께 컴포넌트를 설계하고 확장하며, 디자인 의도가 실제 제품에도 일관되게 반영되도록 해요.

모요와 함께해요

이런 분을 찾고 있어요

1. 플랫폼 디자이너로서 여러 팀과 직군이 함께 쓰는 규모의 디자인 시스템을 직접 구축하고, 2년 이상 발전시켜 온 분
2. 서비스의 사용자 경험을 설계하고 출시해보며, 그 과정에서 디자인 시스템에 필요한 개선점을 찾아본 분
3. 사용성과 시각적 완성도를 모두 갖춘 UI를 만들고, 이를 토큰·컴포넌트·패턴 단위의 기준으로 정의할 수 있는 분
4. 컴포넌트와 토큰이 코드에서 어떻게 구현되는지 이해하고, AI 도구를 업무에 직접 활용하며 개발자와 같은 언어로 논의할 수 있는 분
5. 내가 만든 기준을 밀어붙이기보다 동료 디자이너들이 납득하고 쓸 수 있도록 합의를 이끌어본 분

이런 분이면 더 좋아요

1. 스쿼드 디자이너가 비즈니스 목표 때문에 어떤 선택을 하는지 이해하고, 그 맥락까지 고려해 시스템을 설계할 수 있는 분
2. AI 툴에 디자인 시스템이나 UX 규칙을 넣어서 결과물 품질을 관리해본 분
3. 디자인 시스템을 AI가 읽고 활용할 수 있는 형태로 정리해본 분
4. Cursor, Claude Code 같은 AI 코딩 도구로 화면이나 디자인 도구를 직접 만들어본 분
5. 기준을 만드는 데서 멈추지 않고 문서와 가이드로 동료들이 실제로 쓰게 만들고, 필요하면 내 역할 밖의 일도 먼저 해보는 분

합류 여정

서류 → 직무 인터뷰 → 컬쳐 인터뷰 → 레퍼런스 체크 및 처우 협의 → 최종 합격 및 입사

1. 지원서 접수 시, 포트폴리오를 필수 제출해주세요.
2. 상황에 따라 과제 또는 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.
3. 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
4. 제출 서류는 후보자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
5. 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
6. 채용서류 반환에 대한 자세한 내용은 공지사항에서 확인 부탁드립니다.
7. 정규직 채용의 경우, 3개월의 probation period(시용기간)가 있어요.