<h1>우리 팀을 소개할게요</h1><h2>우리는 이렇게 일해요</h2><ol><li data-list="bullet">플랫폼 디자이너는 모요의 디자이너 조직인 디자인 챕터에 속해있어요.</li><li data-list="bullet">모요에는 문제 정의부터 성과까지 책임지는 PS(Problem Solver)가 있어요. PS는 가설을 세우고 AI로 화면을 직접 만들어 빠르게 검증해요.</li><li data-list="bullet">PS는 이미 디자이너보다 더 많은 디자인 결과물을 만들고 있고 앞으로도 더 많아질 거예요.</li><li data-list="bullet">디자인 챕터는 PS가 만든 디자인을 리뷰해 디자인 원칙을 합의해요.</li></ol> <h3>어떤 경험과 성장을 할 수 있나요?</h3><ol><li data-list="bullet">PS와 디자이너가 함께 쓰는 디자인 시스템을 설계부터 운영까지 직접 맡아요.</li><li data-list="bullet">AI 시대에 디자인 시스템이 어떻게 달라져야 하는지 고민하고 설계해요.</li><li data-list="bullet">디자이너가 경험으로 해 온 판단을 원칙과 규칙으로 정의해서, 디자인 챕터의 기준이 회사 전체 화면의 품질로 이어지게 만들어요.</li><li data-list="bullet">디자이너가 직접 만들지 않는 화면의 품질을 어떻게 책임질지는 아직 사례가 많지 않은 문제이고, 모요에서 이 문제를 직접 정의하고 풀게 돼요.</li></ol> <h1>합류하면 이런 업무를 해요</h1>모요의 디자인 시스템을 직접 설계하고 발전시켜요.<ol><li data-list="bullet">디자인 원칙과 시스템을 토큰·컴포넌트·패턴으로 구조화하고, 새로운 화면 유형과 AI 모델 변화에 맞춰 꾸준히 개선해요.</li></ol>누구나 AI로 좋은 디자인을 만들 수 있는 기반을 마련해요.<ol><li data-list="bullet">AI가 참고할 디자인 컨텍스트와 UX·UI 규칙을 정의해, 디자이너가 아닌 동료도 일정한 품질의 결과물을 만들 수 있도록 해요.</li></ol>디자이너의 경험과 노하우를 조직 전체의 자산으로 만들어요.<ol><li data-list="bullet">실제 화면과 디자인 챕터의 리뷰에서 반복되는 문제를 원칙으로 세워, 디자이너가 리뷰하지 않은 화면도 같은 기준을 지키게 만들어요.</li></ol>디자인과 개발의 간극을 좁혀요.<ol><li data-list="bullet">개발자와 함께 컴포넌트를 설계하고 확장하며, 디자인 의도가 실제 제품에도 일관되게 반영되도록 해요.</li></ol> <h1>모요와 함께해요</h1><h2>이런 분을 찾고 있어요</h2><ol><li data-list="bullet">플랫폼 디자이너로서 여러 팀과 직군이 함께 쓰는 규모의 디자인 시스템을 직접 구축하고, 2년 이상 발전시켜 온 분</li><li data-list="bullet">서비스의 사용자 경험을 설계하고 출시해보며, 그 과정에서 디자인 시스템에 필요한 개선점을 찾아본 분</li><li data-list="bullet">사용성과 시각적 완성도를 모두 갖춘 UI를 만들고, 이를 토큰·컴포넌트·패턴 단위의 기준으로 정의할 수 있는 분</li><li data-list="bullet">컴포넌트와 토큰이 코드에서 어떻게 구현되는지 이해하고, AI 도구를 업무에 직접 활용하며 개발자와 같은 언어로 논의할 수 있는 분</li><li data-list="bullet">내가 만든 기준을 밀어붙이기보다 동료 디자이너들이 납득하고 쓸 수 있도록 합의를 이끌어본 분</li></ol> <h2>이런 분이면 더 좋아요</h2><ol><li data-list="bullet">스쿼드 디자이너가 비즈니스 목표 때문에 어떤 선택을 하는지 이해하고, 그 맥락까지 고려해 시스템을 설계할 수 있는 분</li><li data-list="bullet">AI 툴에 디자인 시스템이나 UX 규칙을 넣어서 결과물 품질을 관리해본 분</li><li data-list="bullet">디자인 시스템을 AI가 읽고 활용할 수 있는 형태로 정리해본 분</li><li data-list="bullet">Cursor, Claude Code 같은 AI 코딩 도구로 화면이나 디자인 도구를 직접 만들어본 분</li><li data-list="bullet">기준을 만드는 데서 멈추지 않고 문서와 가이드로 동료들이 실제로 쓰게 만들고, 필요하면 내 역할 밖의 일도 먼저 해보는 분</li></ol> <h1>합류 여정</h1><h3>서류 → 직무 인터뷰 → 컬쳐 인터뷰 → 레퍼런스 체크 및 처우 협의 → 최종 합격 및 입사</h3><ol><li data-list="bullet">지원서 접수 시, 포트폴리오를 필수 제출해주세요.</li><li data-list="bullet">상황에 따라 과제 또는 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.</li><li data-list="bullet">국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.</li><li data-list="bullet">제출 서류는 후보자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.</li><li data-list="bullet">각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.</li><li data-list="bullet">채용서류 반환에 대한 자세한 내용은 <a href="https://moyoplan.recruit.roundhr.com/notice#:~:text=%EC%A0%9C11%EC%A1%B0,%EA%B5%AC%EC%A7%81%EC%9E%90%EC%97%90%EA%B2%8C%20%EC%95%8C%EB%A0%A4%EC%95%BC%20%ED%95%9C%EB%8B%A4." rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(76, 100, 226);">공지사항</a>에서 확인 부탁드립니다.</li><li data-list="bullet">정규직 채용의 경우, 3개월의 probation period(시용기간)가 있어요.</li></ol>

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