우리 팀을 소개할게요

1. 제품과 스쿼드가 늘면서 공통 기능과 개발 기준, 서로 영향을 덜 받고 독립적으로 바꿀 수 있는 서버 구조가 중요해졌어요.
2. 백엔드 플랫폼 팀은 포인트, 인증, 정산 도메인의 플랫폼화와 모노레포 기반의 백엔드 개발 표준화 및 개발 경험 개선, AI를 활용한 백엔드 개발 프로세스 개선을 맡고 있습니다.
3. 팀이 만든 기준 하나, 라이브러리 하나가 여러 스쿼드의 개발 속도와 품질에 영향을 줍니다.

우리는 이렇게 일해요

1. 요구사항을 그대로 구현하기 전에 해결해야 할 문제와 반복되는 원인부터 파악해요.
2. 맡은 문제의 직접 책임자로서 충분한 권한을 가지고 결정해요. 동작하게 만드는 데서 멈추지 않고 더 단순하고 안전하며 오래 사용할 수 있는 방법을 찾습니다.
3. 작은 단위로 빠르게 실행하고 결과를 확인하며 다음 결정을 내려요.
4. 팀의 경계를 고집하지 않아요. 모요에 중요한 문제를 풀기 위해 필요한 동료와 원팀으로 협업하고, 존중을 바탕으로 솔직한 피드백을 주고받습니다.

이런 기술을 활용해요

1. Kotlin, Gradle
2. Spring Boot, Spring MVC
3. JPA/Hibernate, MySQL, Redis
4. Git, Docker

이런 경험과 성장을 할 수 있어요

1. 운영 중인 복잡한 시스템을 이해하고, 변경 위험을 낮추면서 서비스 경계를 단계적으로 나누는 경험을 할 수 있어요.
2. 한 제품의 기능을 넘어 여러 백엔드 개발자가 함께 쓰는 모듈, 라이브러리, 개발 기준을 만들 수 있어요.
3. 문제의 맥락을 파악하고 해결 방법을 제안한 뒤 구현과 운영 결과까지 직접 확인해요. 설계와 코드 리뷰에서 구체적인 피드백을 주고받으며 판단의 깊이와 맡는 문제의 범위를 넓혀갈 수 있어요.

합류하면 이런 문제를 해결해요

1. 공통 도메인을 MSA 기반 플랫폼으로 발전시켜요.
2. 포인트, 인증, 정산처럼 여러 서비스가 함께 사용하는 도메인을 기존 서버에서 안전하게 분리해요. 한 번에 모든 구조를 바꾸기보다 운영 위험을 관리하며 경계를 단계적으로 나누고, 여러 제품이 독립적으로 활용할 수 있는 플랫폼으로 발전시킵니다.
3. 모노레포 기반으로 백엔드 개발 경험을 개선해요.
4. 서비스마다 반복해서 구현하거나 서로 다르게 풀어온 문제에서 공통 기준을 찾아요. 이를 공통 모듈과 사내 라이브러리로 만들어, 백엔드 개발자가 같은 문제를 반복해서 풀지 않고 제품 개발에 집중할 수 있게 합니다.
5. AI로 백엔드 개발 방식을 바꿔요.
6. AI를 코드 작성 보조로만 사용하지 않아요. 반복되는 개발과 검증 업무를 줄이고 백엔드 개발자가 더 깊은 문제 해결에 집중할 수 있도록, 개발 과정에 AI를 적용하는 도구와 시스템을 구축합니다.

모요와 함께해요

이런 분을 찾고 있어요

1. 3년 내외의 백엔드 개발 경험이 있는 분
2. 낯선 코드와 도메인의 핵심을 빠르게 파악하고, 새로 배운 내용을 문제 해결에 바로 적용하는 분
3. 주어진 요구사항을 구현하는 데 그치지 않고 반복되는 원인을 찾아 더 단순하고 안전한 해결 방법을 제안하는 분
4. Kotlin과 Spring Framework를 사용해 운영 환경에서 기능을 개발해 본 분
5. 자신의 판단 근거를 설명하고, 맡은 문제의 구현과 운영 결과까지 책임 있게 확인하는 분
6. 새롭게 배운 내용과 피드백을 빠르게 반영하며 결과물의 수준을 꾸준히 높여온 분

이런 분이면 더 좋아요

1. 운영 중인 시스템의 서비스·도메인 경계를 나누거나 레거시 구조를 단계적으로 개선해 본 분
2. 모노레포 환경에서 공통 모듈이나 사내 라이브러리를 만들고 운영해 본 분
3. AI를 개발 과정에 적용하거나, AI를 활용한 내부 도구·시스템을 만들어 본 분
4. 인증·인가, 권한, 포인트, 정산처럼 여러 서비스가 함께 사용하는 기능을 개발해 본 분
5. 테스트와 모니터링을 활용해 변경 위험을 낮춰 본 분

합류 여정

서류 전형 → 직무 인터뷰 → 컬쳐 인터뷰 → 레퍼런스 체크 및 처우 협의 → 최종 합격

1. 서류 제출 시, 아래 내용을 참고하여 이력서 제출 부탁드립니다.
2. 연차보다 문제를 풀어온 방식과 성장 속도를 더 중요하게 봐요.
3. 지원서에는 낯선 문제를 빠르게 학습해 해결했거나, 기존 방식을 더 나은 구조로 개선한 경험을 본인의 판단과 기여 중심으로 적어 주세요.
4. 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.
5. 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
6. 제출 서류는 후보자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
7. 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
8. 채용서류 반환에 대한 자세한 내용은 공지사항에서 확인 부탁드립니다.
9. 정규직 채용의 경우, 3개월의 probation period(시용기간)가 있어요.